2010年04月16日

　　劳动保障局发布的我市第二季度人力资源市场工资指导价（部分内容见附表）显示，有超过1/5的工种月薪期望值超过了3000元，另有7个工种超过5000元。软件工程师再次成为08宠儿。

　　一共涉及312个工种

　　对此，市劳动保障局有关人士解释，工资指导价是通过对我市大部分区县人力资源市场工资指导价位信息的综合统计分析得出的，其作用在于供用人单位和求职者参考。昨日发布的第二季度工资指导价一共涉及312个工种。

　　7个工种工资指导价超5000

　　根据求职的具体情况，工资指导价被分为高、中、低三个价位。统计显示，312个工种的工资指导价中，有7个工种的工资指导价（高价位）超过了5000元，其中管理类岗位占了6个，分别是企业高管、部门经理、企业经理、主管、生产经理、销售经理。另外，近年来红火的歌唱演员月薪也达到了5000元。

　　仍以工资指导价中的高价位统计，312个工种里有71个工种的月薪超过了3000元，占23%左右。

　　第三产业服务人员

　　技术含量高工资上涨空间大

　　就职于第三产业的服务人员中，技术含量高的职业其工资上涨的空间较大。

　　我市2008年第二季度人力资源市场工资指导价（部分）

　　职业名称 高价位 中价位 低价位

　　企业经理 5500 2500 1500

　　企业智能部门经理或主管 5000 3000 1200

　　生产或经营经理 5000 3000 1500

　　财务经理 4500 3000 1500

　　人事经理 3500 1700 1200

　　工程技术人员 3800 2500 1200

　　计算机软件工程师 3500 2600 1800

　　医药工程师 3200 2100 1600

　　报名热线：023—68591088，61905666

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2009年09月27日

　　职业化是软件工程师的必然选择。本文根据我在教学和软件开发管理方面的实践，列举几个软件工程师”不职业”的行为或习惯，从另外一个侧面进一步探讨什么是真正的软件工程师职业化。

　　■ 文 / 陈尚义

　　职业化之于软件工程师非常重要。因为：软件是看不见也摸不着的，它的进度也看不见摸不着，需要软件工程师严格自律、善于沟通；软件开发是创造性的劳动，创造性劳动依赖个人主观能动性，没有自我激励是不可能成为出色的软件工程师的；软件在国民经济和人们日常生活中发挥着越来越重要的作用，软件工程师的道德行为规范成为备受关注的问题。

　　下面是软件工程师十个”不职业”行为。在一些特定领域工作的人们可能会认为这些不具有非常广泛的代表性。例如，IEEE和ACM联合发布的关于软件工程师职业道德规范里，认为软件工程师首先要遵守的是社会公众原则，即所开发的软件要给人类带来福利，不能制造类似于计算机病毒那样的具有危害性的软件。由此，制作病毒显然是最大的”不职业”。然而，在一般的商业型公司里这个问题不是最突出的，因此制作病毒并没有包含在本文列举的十大不职业行为之内。

　　行为一：对外交付半成品

　　我们的态度反映在我们的工作上，职业化的人士从不从自己手上交出不合格的工作产品。那些不职业的软件工程师满足于把工作做成半成品，等着让别人来纠正他们的错误。

　　开发者总是不好好做单元测试，没有确认自己的代码符合不符合要求，就盲目自信地认为没有问题，提交给别人供集成和测试。殊不知，没有经过单元测试的代码，往往在集成和系统测试阶段发现大量的问题，要修复这些问题需要付出更大的代价，这个代价比你自己发现并修复要大得多，给组织造成了巨大损失。

　　行为二：不遵守标准和规范

　　职业化的重要特征是遵守行业标准，不能肆意按照自己的想象来发挥。每个行业都有自己的技术规范，软件行业也同样如此，如IEEE发布的国际软件工程标准等；各个软件开发组织也有相应的代码规范、文档模板、代码审查清单等；有一定管理水平的软件开发组织还有相应的过程文件。

　　这些都是软件工程师在软件开发过程需要遵守的规定。特别强调的是，自人们认识到软件危机以来，无论是学术界还是工业界都在不断地总结出软件开发的失败教训和成功经验，并把他们总结成为最佳实践，进而形成标准，这些最佳实践是在大量实践的基础上提炼而成的，要充分利用这些最佳实践和标准指导自己的行动。

　　行为三：不积极帮助他人

　　技术人员最容易犯的错误是”保守秘密”，觉得自己开发的成果属于自己，不喜欢和别人共享。生怕影响自己在组织内的地位。

　　帮助别人也是帮助自己，这个简单的道理却被高智商的软件开发人士忽视。在其他行业中，帮助别人可能仅仅是一个美德，但在软件开发组织中，帮助别人还能为组织降低成本、缩短开发周期、提高产品质量，所有这些正是软件工程学科所研究、并试图解决的问题。

　　行为四：版权意识不敏感

　　我们既是软件的制造者，也是软件最积极的使用者。如果我们自身不遵守版权，就会给其他人造成极大的、负面的示范作用，也是对我们自己劳动成果的不尊重。在实际生活中我们看到太多的例子，大量的软件工程师盗版使用了其他公司的产品，并以此炫耀自己的能力。

　　不尊重版权的另一个例子是：不认真阅读开源代码的使用限制条款就随意使用；随便找到一个开发包，不问来龙去脉就嵌入到自己的系统；错误地认为它在组织内所做的工作成果是自己的，在离职后转让给他人；看到别人使用盗版软件不制止，而且还继续传播。

　　行为五：对待计划不严肃

　　软件工程强调计划性。在软件项目管理里，任何项目都要经过策划（Planning），策划的结果是项目计划。项目管理者跟踪项目计划的执行情况，记录计划执行过程中存在偏差的地方，对任何与计划有出入的想法都要事先经过评审和批准，然后才能付诸行动。

　　因此计划是严肃的。计划是大家沟通的平台，是检查项目状态（Project Status）的依据，也是控制项目变更的手段。计划还是一种承诺，因为策划过程是所有开发者都参与的，或者是征求过开发者意见的，承认了计划中的各种安排，就意味着你已经对外承诺了这些。

　　软件计划具有难以精确估计并动态变化的特性，因此需要我们软件工程师更加严肃地对待计划，而不应该成为我们不按计划行事的借口。

　　行为六：公事私事相混淆

　　公私分明是职业化的另一个重要特征。利用公司设备做自己的事情；在上班时间浏览自己感兴趣、和工作无关的网站，如上班炒股票，都是不职业化的行为和习惯，属于假公济私。

　　反过来也一样是不职业的：用自己私人的设备处理公司的事务，用免费的邮箱发送和接收公司的邮件；带个人的电脑来办公室处理公司的业务。这样做，可能给组织的软件安全性造成危害，也可能对组织的工作造成麻烦、惹出版权官司。在公和私之间画上一道红线，做到公私分明，是职业化软件工程师必备的素质。

　　行为七：不注意更新自己

　　职业的与非职业的软件工程师一个重要区别就在于职业化的人士经常学习，不断更新自己的知识，保持自己在本行业的竞争能力。

　　我接触到的很多工程师，他们想走捷径，对技术浅尝辙止；知其然不知其所以然；他们畏难而退：不想在一线战斗，喜欢搞他们想象的所谓的管理；想做测试，因为他们错误地认为测试对技术的要求不高……这些都是和职业化的软件工程师很不相称的。

　　行为八：不主动与人沟通

　　沟通，在软件开发领域，是责任问题，不是性格问题。

　　不主动沟通，其背后隐藏的更为重要的原因是工程师的责任感不够。主动和上级、同行、下属沟通是职业化所必需的，因为软件开发需要团队协作，任何一个工程师的工作都可能会影响别人，进而影响全局。软件工程的实践表明，个别人缺乏主动沟通，往往导致整个团队的技术方案出现偏差，或整个项目的进度受到影响。

　　报告（Report）是沟通的一个方式，有时显得特别重要。当你承担的任务进展顺利的时候，要报告；特别当任务进展遇到困难、可能会影响别人或引起变更的时候，更要报告。配合项目经理和QA人员跟踪项目的计划执行情况，是每一个工程师分内的职责。

　　行为九：不遵守职场规则

　　一些工程师不能很好地遵守软件行业的职场规则。比如：互相告知或打听工资和奖金的多少；离职时带走公司的源代码和文档；或急于到新单位工作而不专心交接等等。

　　软件计划的不精确性，导致开发任务的分布不均匀，特别是重要里程碑（如产品发布）之前，往往需要一定程度的加班。对此，职业化的软件工程师应给予理解和配合。

　　行为十： 不够诚实和正直

　　配合项目经理做好计划是工程师不可推脱的职责。进度的安排是根据任务承担者的经验、水平来确定的，对所安排的任务，工程师本人应该有比较正确的判断。实际工作中，却碰到有些工程师一天能完成的任务故意说成是两天，为自己争取到过分宽松的环境。虽然，也有组织要求软件工程师对工作量和进度有一定的判断和估计能力，但这和故意虚报计划的性质是不一样的，前者是水平问题，后者是诚信问题。

　　工程师的正直来自于强烈的社会责任感。只有维护行业的道德水准和职业规范，软件行业才能持久健康发展。牺牲职业道德和规范水准，换来了暂时的经济利益，伤害的却是整个软件职业的荣誉和信任度。

　　作者简介：

　　陈尚义，1989年毕业于北京航空航天大学计算机系。现任中软通用产品研发中心总经理，北京航空航天大学兼职教授、硕士研究生导师，中科院研究生院硕士生导师，IEEE授权培训结构高级讲师。

　　（本文来自《程序员》杂志0910期，更多精彩内容敬请关注0910期杂志）

　　《程序员》杂志官方网站：http://www.programmer.com.cn/

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2009年11月23日

　　 一、软件工程师的职业优势

　　1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，具有不可替代的竞争优势

　　2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然

　　3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才

　　4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域

　　5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨

　　6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager

　　二、软件工程师解读

　　何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。

　　具体来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：

　　1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新；

　　2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级；

　　3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试；

　　4、操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。

　　一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

　　根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。

　　软件工程师的三个进阶

　　阶段 职称 岗位 前景和待遇

　　程序员 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段

　　网页制件

　　工程师 中级 普通的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据库中心

　　普通的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司

　　软件系统分析师 工资过万

　　软件系统设计师 需求量60万，缺口极大，当前最急缺，工资增长幅度大

　　专家型 高级 技术专家 待遇很高，30岁后的发展目标之一

　　项目经理 35岁后的发展目标之一，可晋升管理层

　　技术主管 软件工程师30岁的发展方向

　　软件工程师职业规划过程主要有以下几步：

　　两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

　　软件工程师职业规划过程主要有以下几步：

　　两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

　　第一步，小企业的软件开发设计编程人员；

　　第二步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；

　　第三步，学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高达3500元以上；

　　第四步，学习更全面的知识成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。

　　1、程序员

　　■工作职责描述：

　　编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户提供计算机维修服务。

　　■职位要求：

　　•熟练的代码编写能力

　　•熟悉一些常用数据库软件

　　•能独立承担企业网站或门户网站系统开发

　　•具有良好的沟通、协调及组织能力，有钻研精神,有工作责任心和良好的团队合作精神及表达能力。

　　•具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

　　■就业前景：

　　国内每年所需的IT人才在100万以上，每年还在以20%的速度增长；随着大学和职业的扩招和培养，弥补了一定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。

　　2、软件工程师

　　■工作职责描述：

　　（1）参与项目研发的技术，估算成本、制定预算，评估项目的可行性；

　　（2）参与新品开发和建设公司产品库；

　　（3）开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品中的软件等；

　　（4）软件外包项目的开发、测试等工作；

　　（5）负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关文档的编写。

　　■工作要求：

　　•有多年的软件设计和开发经验

　　•熟悉多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论基础和实践经验；

　　•精通熟悉各种常用设计模式；

　　。对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力；

　　。良好的沟通技能，团队合作能力。

　　■就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大

　　3、专家

　　■职称：高级

　　工作在大的软件公司、或研究所

　　主要是技术主管、项目经理、技术专家

　　1、技术专家

　　■工作描述：

　　（1）、某一行业的专家、顾问、权威；

　　（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标

　　（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；

　　（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

　　■工作要求：

　　•全面的软件技术

　　•对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力

　　■就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一

　　2、项目经理

　　■工作内容：

　　（1）融合技术和管理的复合性人才

　　（2）参与项目谈判

　　（3）项目目标和项目财务指标

　　（4）划分工作内容并合理分配

　　（5）指导软件工程师

　　（6）控制工作的进度，按计划完成项目

　　（7）组织项目会议

　　■职位要求：

　　•多年的软件工程师经验

　　•希望做管理

　　•需要自己学习项目管理知识

　　■就业前景：

　　技术人员到35岁后的发展目标之一

　　待遇高，可晋升企业核心管理层

　　3、技术主管

　　■工作任务描述：

　　（1）、带领技术团队创造更多的价值

　　（2）、在信息方面参与公司的规划和计划

　　■职位要求：技术全面；有管理能力

　　■就业前景：是网络工程师30岁后的发展方向

　　http://www.021accp.com

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2009年12月03日

　　 LED照明已经到来！

　　两年前我在博客中预言3-5年LED照明会开始，并指出最开始的照明灯具是-LED日光灯。还不到三年现在LED日光灯市场出现’井喷’性的增长。在去年每月出货几百条，能上千支的很少，现在几千支出货的很平常，万只出货量厂家已经出现很多。日光灯照明级芯片加上背光市场应用影响，严重缺货，预估LED芯片供货紧张局面将会最短持续1年。

　　LED日光灯的成熟主要是归功于两个方面，一是：CCFL灯管广泛用于商业、工矿企业照明，普遍价格接受度较高；二是，日光管结构非常符合LED散热设计。事实证明LED灯具价格高不是阻挡LED照明进程的理由，节能效果显著是选择LED照明理由之一，经实测比CCFL节能70%，虽然光效与CCFL相差无几，但是LED固有的出光面利用率很高，实际照度灯具功率减半设计后还是超过CCFL 20%。

　　预计照明下一个灯具主流是LED球泡灯，球泡灯向后推迟一年，2010年后才会大面积采用，主要的问题不是技术不成熟，而是应用群体有所变化，球泡灯应用主体是家庭，价格接受度受限，随时间推移2010年后，5-7W球泡灯售价有望在20-30元，接近市民承受能力。

　　照明未来主流光源是采用CoB（chip on board）封装专用白色LED模块，分布式恒流技术，不断优化”LED恒流驱动＋光源”整体解决方案，持续提升LED模组的光效，开关电源的小型化，持续优化散热设计及提高LED模块的密封性改善散热。CoB封装的LED模块在底板上安装了多枚LED芯片，分布式恒流技术，安装蓝色芯片后，通过引线键合形成布线，然后涂布荧光体材料，封装为白色LED。使用多枚芯片不仅能够提高亮度，还有助于实现LED芯片的最佳配置，降低单个LED芯片的输入电流量以确保高效率。而且，由电源电路功率转换效率不到90％可以推算，CoB封装的白色LED模块单体的发光效率为103～105lm/W。 如果把现有照明全部改换为LED照明，照明功耗有望降低约一半。

　　未来赢得LED照明需要从系统级研究，不能指望某一个器件或一部分器件便宜，而是整个设计架构便宜，资源整合系统级的竞争力。更多的公司进入LED照明，同时伴随的也有更多的公司倒闭，预计未来的LED照明就是组装，大资金资源整合，80%以上LED照明公司倒闭或无法生存！

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2010年04月15日

　　 随着半导体制程的演进以及现今对于节能减碳的需求，LED照明已经成为一个新趋势；模拟IC沛亨(6291-TW)针对这些需求，今 (14)日宣布推出新一系列照明用之LED驱动IC，目前效应将在第 2 季开始发酵，第 3 季对营收产生实质贡献。沛亨表示，LED驱动IC将针对不同应用而有不同设计，其中有专为MR16照明、装饰用崁灯，以及T8灯管等应用产品。沛亨指出，MR16是卤素反射灯的标准格式，目前在各种家居、零售或办公室环境中的方向性照明应用中得到广泛采用；以高亮度LED制成的 MR16 LED灯可符合CE及RoHS的规范，温度较传统卤素灯之操作温度低，大大降低空调电力消耗，加上LED光源不会产生辐射热，因此不会对所照射的物品造成因温度而产生的变质或劣化等影响。

　　另外，还有附加好处是LED为单一波段光，不会如传统灯源之全波段光源而有晒黑的影响；沛亨强调，MR16 LED灯适合各种指向性照明应用，例如追踪照明、凹天花板灯、台灯、吊灯、灯具、轨道灯、美术灯具、景观照明、零售展示照明和自行车头灯。

　　沛亨表示，近日开发出为MR16兼容式LED射灯系列的专用芯片，该芯片能够减少灯颈部分PCB的尺寸和重量，同时降低电灯设备的整体制造成本；该系列产品除可提供宽广的输入电压(7V~36V)外，相较竞争者，沛亨也能提供可调的输出电流(最高1.5A输出电流)，可支持高达25W的LED功耗、 600KHz的切换频率，支持的LED调光频率最高可达40KHz；另外，为符合LED灯具空间上的需求，提供SOT-23以及SOP8多种包装选择。

　　此外，LED散热一直是厂商在设计灯具时所需面临的问题，沛亨也针对这种需求，分别提供 2 种不同的LED过温保护功能，藉由外加的热敏电阻，IC本身就能侦测LED周遭温度，其中一系列只要LED温度超过默认值，就会将驱动电路关闭，以避免 LED持续过热；另一系列则提供温度调节的功能，只要温度持续上升，IC就会逐渐降低驱动的电流，减少LED过热的风险。

　　目前市面上一般LED产品多为DC LED，必须使用整流变压器；沛亨指出，目前也推出直接应用在AC电源的LED驱动IC，省下过去LED在直流、交流电之间转换时15~30%的电力耗损，且无需任何外接电容，不仅节能减碳，也大幅降低散热问题，提供球泡灯以及讯号灯的设计需求；而这一系列的产品，可接受输入电压达80V，LED驱动电流有20mA以及30mA的选择，并可配合TRIAC功能提供LED调光。

　　此外，在可携式产品的部分，沛亨原有的单颗镍氢电池低压启动升压系列已在各大鼠标与键盘厂商间被广泛采用，也成功进入数家国际一线大厂产品线，为扩展现有产品线的深度与广度，同时也开发一系列低压启动升压IC。

　　沛亨指出，上述新产品效应已于第 2 季开始发酵，预估对第 3 季营收产生实质贡献。

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2010年02月25日

　　东莞市友美电源设备有限公司与国际品牌荷兰Lemnis 公司进行多方位、多层次、战略性合作，借助Lemnis公司全球顶尖的LED混合光源、封装、芯片散热、外延片、芯片开发的特有专利及终端应用开发的一系列技术，植入到友美照明系统，解决了LED应用中的热学、光学和材料学领域内的技术难题，结合友美公司自有知识产权的驱动电源达到国际领先水平、散热技术等，推进友美公司LED照明产品应用技术与国际化接轨，构建LED最优化的产品技术、应用平台。迅速进入中国和世界市场，成为世界照明领域中领军者。

　　友美公司拥有LED研发，生产和销售部门。公司的主要产品有led球泡灯,led筒灯,led吸顶灯,led路灯系列,led照明灯具,led灯泡,led驱动电源等。公司的宗旨是以清洁、高效的LED新光源去取代影响环保、高耗能的传统白炽灯、荧光灯，包括节能型CFL荧光灯照明，达到提供最佳性价比产品。公司革命性地运用其全新的中间视觉照明理念，独立研发并成功推出了以LED混光光源为核心技术的暖白光LED照明的系列技术和产品。通过这种LED照明系统，创造公共应用、商用、家庭生活新感觉。为用户提供超实市的产品技术、设计、应用、甚至管理的方案，打造中国籍的生产示范研发基地。

　　友美电源设备有限公司的技术和产品策略,始于集中在LED照明需要在市场取得成功的特点上，并从这一点出发回顾所有可使其用户化的技术特点。这不仅包括LED芯片的良好性能，还包括高效的驱动电源、封装、电子元件、光学器件、导热处理等国际领先技术和在成本控制方面的优势，这些对客户都具有较强的吸引力。

　　联系人:周云龙

　　联系电话:0769-88953166-1029

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2009年08月31日

　　产品简介 >

　　产品特点：

　　●采用优质铝合金散热结构设计，最大限度增加散热面积；独特的球泡外观按现代流线形设计，符合大众审美观念。

　　●铝基板和灯杯壳体选用散热性能良好的铝质材料制作，保证产品的热辐射能力。

　　●产品壳体表面温度低于65°（环境温度25°测试）。

　　●驱动电源采用宽压恒流设计，适用100-265V ／AC电压；无论在世界各个领域都不会受电压范围所限制。

　　●产品零频闪，无红外光与紫外光，不会对人体有任何的伤害。

　　●POWER LED采用SMT和共晶焊接制程，使POWER LED与导热基板无缝接合，提高POWER LED的使用寿命和发光效率。

　　●灯罩采进口优质玻璃材料取代传统PC材料，透光率高达90％以上。

　　●发光角度120°以上，更符合传统球泡灯之应用要求；照射的光线效果更完美。

　　●产品尺寸和螺壳与传统射灯完全一致，可直接安装在与传统灯具配套的灯架E26，E27螺壳匹配

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2009年05月29日

　　Model: VB-Q004-0050 VB-Q004-0050 产品是一款全新概念的点光源，360 度全方位通体发光，使观众摆脱了观看角度的限制，也使灯光设计师可以随心所欲的进行创意设计；相邻像素之间可插拔连接，可靠性高，维护简单；每个像素点由4 颗全彩三合一表贴LED 组成，可提供高稳定性、光照均匀、色彩丰富的灯光效果；科学独特的结构和精美的外观，在满足感观的同时，使产品的防护等级达IP65，能很好的满足户内外各种环境的应用；电源和控制板的模块化设计，使安装更简便，控制更灵活；每个像素都可编辑独立的地址，通过脱机或同步的控制方式，可以实现任意灯具在任意时间显示任意指定的颜色。此款产品可应用于舞台点缀、背景幕墙、娱乐场所的灯光效果、大型购物场所的装饰等。

　　工作电压 DC 12V

　　损耗功率 < 0.7W/像素

　　像素组成 SMD 三合一LED 4 颗

　　灰度等级 RGB 各12 bit

　　光通量值 20 lm

　　可视角度 360°

　　刷新频率 ≥ 240 Hz（联机）

　　驱动方式 静态恒流

　　工作温度 -35°～55°

　　工作湿度 10%～90%

　　正常寿命 > 50,000 小时

　　象素间距 2m 内可调

　　单元尺寸 Ф50 ㎜

　　防护等级 IP65

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2008年04月15日

　　产品出自安徽芜湖同驰机电有限公司

　　【花木园】是第一家代理此产品的淘宝商家！请朋友认准【花木园】字眼，放心购买！

　　LED灯泡具有演色性高，发光亮度高，工作寿命长，安装简单方便的特点。该产品采用的是LED原色光线，光线得到了充分的利用。

　　产品优点如下：

　　1.节能，36珠的LED灯泡的实际功耗不到2.5W

　　2.亮度高，光辐射面大，装饰效果极佳

　　3.使用国际通用的E27螺纹灯头，安装简单，使用方便

　　4.发热量极低，正常工作情况下，电源部分温度不高于环境温度5ºC，发光面温度不高于环境温度20ºC

　　5.无频闪，对照明场所实现了健康高效的照明，特别适合商业演示等场所，有效减缓了视觉疲劳

　　6.点亮速度快，充分体现了直流半导体照明的优点（注：经过长时间不使用后，在LED灯泡在第一次点亮时，会有约0.5秒等待时间）

　　7.寿命长，考虑到电源电路和负载电路的疲劳特性，LED灯泡的工作寿命仍然可以达到50,000小时

　　8.对布线要求低：工作电流小于50mA，可使用几乎市场上所有的线缆，扁线、PVC电缆、双绞线、花线、铝线、硬线、软线……

　　提供高亮度的白光、彩光（红、黄、橙、蓝、绿）LED灯泡，广泛适用于照明、灯光装饰等用途。其中，2.5W暖白光灯泡在正常工作情况下，亮度相当于40W灯泡。

　　采用高质量的环保材料，产品无光污染、无频闪，特别适合学习、办公等需要长时间集中使用视力的环境。

　　产品设计新颖，发光面布局合理，充分利用了半导体发光特性。电路设计中应用了先进的节能理念，内置的整流滤波电路保证了发光体的持续有效工作，增强了产品的使用寿命（工作寿命〉50,000小时）。

　　本产品采用国际环保标准制造，所有电器元件均采用无铅质品，符合环保要求。如：

　　单价：26.8元/个

　　单价：25.8/个

　　单价：23.8元/个

　　单价：30.9元/个

　　单价：28.9元/个

　　单价：29.9

　　单价：23.6元/个

　　欢迎大家前来订购！

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2009年09月08日

　　LED球泡灯即将上市，这意味着上海宜美电子科技公司在继LED模组，LED筒灯，LED筒灯，LED软条灯LED直条灯及电源，控制器后

　　又将增加市场机会，开拓新的市场，其产品系列也将更加完善，客户选择的区间也更广。。。。。

　　yw359196787

　　(http://yw359196787.blog.china.alibaba.com)

　　终于找到个很好的地方可以留言了，我们上海越旺物流公司愿意竭诚为您服务，如果您有货物要发往外的的话，请联系我们，我们一定以安全快捷安心的服务让您满意，我们的联系电话是021-62842225 13818625665 联系人：周先生。

　　http://china.alibaba.com/company/detail/yw35919678 7.html 上海越旺物流公司网址

　　我来留言了，顺便广告了一下，莫介意哦 嘻嘻。

　　2009-10-12 16:56:25

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